1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

2、招聘渠道，负责各种渠道的简历筛选及分类整理；

3、通过各种有效途径获取合适人才，能拓展有效的招聘渠道；

4、根据部门招聘需求，及时发布及更新招聘信息；

5、与用人部门确认合适候选人，安排复试等；

6、完善公司招聘制度、招聘体系及优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

7、掌握面试技巧，工作积极主动，有责任心，沟通判断能力强；

8、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识；

1、人力资源或相关专业优先；

2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、工作仔细认真、责任心强、有耐心、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。